¿Cómo se calcula el finiquito por despido?

El momento del despido siempre es complicado, pero saber con claridad cuál es el importe de tu finiquito te ayudará a afrontarlo con mayor seguridad. Este documento refleja la liquidación final de los derechos y pagos pendientes que te corresponden como trabajador. ¿Quieres aprender a calcularlo correctamente? Sigue leyendo.

Aprende a calcular el finiquito por despido

El finiquito es un cálculo esencial en cualquier desvinculación laboral. Incluye todos los conceptos que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar su contrato. A continuación, te explicamos los pasos clave para entender este proceso:

• Salario pendiente de pago: Este es el sueldo correspondiente a los días trabajados en el mes del despido. Por ejemplo, si ocurre el día 15 de un mes con 30 días, se calcula el sueldo de esos 15 días.
• Vacaciones no disfrutadas: Si tienes días de vacaciones pendientes, la empresa está obligada a abonártelos. Para calcularlos, se divide el número de días de vacaciones anuales entre 12 meses y se multiplica por los meses trabajados.
• Pagas extraordinarias: Si las pagas extras no están prorrateadas, también deberás recibir la parte proporcional generada hasta la fecha del despido.
• Indemnización por despido: Este concepto dependerá del tipo de despido (objetivo, disciplinario, improcedente, etc.). Las indemnizaciones tienen sus propios cálculos según los años trabajados y el salario.

Es importante revisar el documento de finiquito antes de firmarlo. Este paso asegura que no haya errores en los cálculos. Si tienes dudas, consulta con un profesional que pueda verificar los detalles y garantizar que recibas lo que te corresponde por ley.

Calcular el finiquito implica tener claros conceptos como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras. Contar con la asesoría laboral adecuada te garantizará recibir lo que te corresponde. En Piqueras Consultores podemos ayudarte a resolver cualquier duda y a proteger tus derechos laborales.