¿Puedo despedir a un trabajador por ausentarse sin permiso del puesto?

La ausencia sin permiso en el trabajo suele generar dudas y conflictos en el ámbito laboral. ¿Es posible despedir a un empleado por este motivo? En este post te explicamos cómo proceder y qué tener en cuenta para cumplir con la legalidad.

Ausentarse del puesto de trabajo: ¿motivo de despido?

Ausentarse sin permiso del trabajo puede ser motivo de preocupación para cualquier empleador. Sin embargo, no todas las ausencias tienen la misma gravedad, por lo que las decisiones deben tomarse cuidadosamente para evitar problemas legales. Para ello, sigue estos pasos:

• Evaluar la situación: Primero, es crucial analizar la situación específica. ¿Es la primera vez que el trabajador se ausenta sin permiso o es un comportamiento recurrente?
• Consultar el convenio colectivo: Los convenios colectivos y las normativas internas de la empresa suelen especificar las faltas que pueden justificar un despido.
• Comunicación con el trabajador: Habla con el empleado para conocer las razones de su ausencia. Podrían existir circunstancias personales o de salud que justifiquen su comportamiento.
• Aplicar medidas disciplinarias: Si la ausencia se repite, aplica las medidas disciplinarias previstas en la normativa interna. Estas pueden incluir amonestaciones verbales, escritas e incluso la suspensión de empleo y sueldo.
• Considerar el despido disciplinario: Si las ausencias injustificadas persisten y las medidas disciplinarias no surten efecto, el despido disciplinario puede ser una opción. Este tipo de despido se basa en un incumplimiento grave y debe ser comunicado por escrito, especificando los hechos y las fechas de las ausencias.
• Cumplir con el procedimiento legal: En este caso, se ha de entregar la carta de despido, proporcionar el preaviso (si es necesario) y liquidar las cuentas pendientes.

Despedir a un trabajador por ausentarse sin permiso es posible, pero debe hacerse con cautela y siempre dentro del marco legal. Si tienes dudas, consulta con un asesor legal especializado en derecho laboral para asegurarte de que todas las acciones son correctas y justificadas.