¡Cuidado con tratar de forzar el despido!: podrías quedarte en paro y sin prestación por desempleo

En ocasiones, las cosas en el trabajo se complican tanto que puede parecer tentador intentar ser despedido para acceder al paro. Sin embargo, esta jugada arriesgada puede salir muy mal. Un trabajador en España lo intentó y acabó no solo sin empleo, sino también sin derecho a la prestación por desempleo, lo que le dejó en una situación mucho más complicada de lo que imaginaba.

Forzar el despido: ¿qué podría salir mal?

El caso de este empleado, que ha sido reportado en varios medios, muestra los peligros de intentar forzar un despido. El trabajador decidió dejar de acudir a su puesto de trabajo, esperando que la empresa lo despidiera para así cobrar el paro. Pero en lugar de ser despedido, la empresa consideró su ausencia como una baja voluntaria, lo que le dejó sin derecho a la prestación por desempleo.

El error en su plan fue no prever que la empresa podría interpretar las ausencias injustificadas como una renuncia voluntaria. Y al tratarse de una baja voluntaria, no tuvo acceso ni a la indemnización ni al paro. La empresa concluyó que el trabajador había abandonado su puesto por decisión propia, lo que lo dejó sin apoyo económico alguno.

Forzar un despido es una estrategia que puede salir mal. En lugar de optar por este tipo de tácticas, lo más inteligente es buscar maneras de solucionar los problemas con la empresa. A veces, simplemente tener una conversación sincera puede evitar muchos problemas más adelante.

El caso de este trabajador español es un claro ejemplo de los riesgos que conlleva forzar un despido. Lo más recomendable es negociar con la empresa de forma legal o explorar otras vías para resolver problemas laborales. En muchas ocasiones, las soluciones más simples, como el diálogo honesto, pueden evitarte complicaciones mucho mayores a largo plazo.